Workplace Nordic 360º
Palautteella parempaan

Miten oma persoonallisuu­tesi näkyy työyhteisös­säsi?

Olet jo tutustunut itseesi WorkPlace Big Five Profile™ -profiilin kautta ja tunnet nyt omat luontaiset toimintatapasi ja mukavuusalueesi. Hienoa! Haluatko vielä nähdä itsesi toisten silmin? Oletko koskaan miettinyt, näkyykö persoonasi samalla tavalla toisille kuin itsellesi?

Workplace Nordic 360º
Hanki pohjaa oman toiminnan kehittämiseen ​

WorkPlace Big Five Profile™ ei mittaa suoritusta. Workplace Nordic 360°-arviointi puolestaan mittaa arvioitavan henkilön toimintaa, kuten se näyttäytyy muille sekä sitä, miten itse kokee toimivansa. Workplace Nordic 360°:n ideana on saada näkymä siihen, miten oma persoona tulee esiin muille ihmisille yhteistyön tekemisessä. Tämä tieto luo hyvää pohjaa oman toiminnan kehittämiseen sekä omien energiaa kuluttavien alueiden tunnistamiseen. Workplace Nordic 360° auttaa sinua pitkäjänteisessä toiminnan ja ilmapiirin kehittämisessä.

Haluatko?

  • Lisätä itsetuntemusta
  • Kehittää tiimin/johtoryhmän toimintaa?
  • Kehittää esimiestyötä?
  • Tehdä henkilöille kehittymissuunnitelmia?
  • Varmistaa, että työntekijät tekevät heille parhaiten soveltuvaa työtä
  • Kehittää työyhteisön toimintaa ja ilmapiiriä?

Workplace Nordic 360° on nopea täyttää

  • Kysely on lyhyt, oleelliseen keskittyvä ja nopea täyttää (n. 10 min)
  • Laadittu selkeällä ja konkreettisella työelämän kielellä, jota käyttäjän on helppo ymmärtää
  • 23 persoonallisuuden näkymistä kartoittavaa kysymystä
  • Sisältää mahdollisuuden avoimeen palautteeseen: ”Mikä henkilön toiminnassa on ilahduttanut sinua erityisesti?” ja “Mitä muuta haluat kertoa henkilön toiminnasta?”
  • Mahdollisuus räätälöityihin avoimiin kysymyksiin sekä lisämoduuleihin
  • Valittavissa olevat valmiit lisämoduuliraportit: esimiesmoduuli, työssä jaksaminen (itsearviointi), psykologinen turvallisuus (itsearviointi) ja organisaatioon sitoutuminen (itsearviointi)
  • Saatavilla myös ryhmäraportti
  • Kysely ja raportti ovat tällä hetkellä saatavilla suomeksi, englanniksi ja ruotsiksi

Miten pääsen aloittamaan Workplace Nordic 360°:n käyttämisen?

Workplace Nordic 360° – raporttia tulkitaan parhaan ymmärryksen varmistamiseksi yhdessä sertifioidun WorkPlace Big Five Profile™   – valmentajan kanssa. Raportit (arvioinnit) tilataan myös saman valmentajan kautta. Helppoa!

Sinulla on kaksi vaihtoehtoa:

Ota avuksesi Workplace Nordic 360° -arviointi ja lähde työstämään toimintaa saadun palautteen avulla!

Tarkastelussa toiminta ja käyttäytyminen työtilanteissa

Workplace Nordic 360° -arviointi toimii täydentäen WorkPlace Big Five –profilointia ja antaa pohjaa oman toiminnan kehittämiseen eri konteksteissa.

Workplace Nordic 360° pureutuu arvioitavan toiminnan ja käyttäytymisen tarkasteluun työtilanteissa WorkPlace Big Fiven 23:n alapiirteen kautta, kuten huolestuvuus, sosiaalisuus, muutos, varautuneisuus ja suunnitelmallisuus.

Perusraportissa erotellaan arvioijaryhminä arvioitavan itsensä lisäksi vakioina:

  • esimies
  • kollegat
  • alaiset
  • muut

Arvioitava ja arvioijat vastaavat samoihin kysymyksiin. Arvioijaryhmät voidaan räätälöidä. Arvioinnit tehdään nimettöminä ja vastauksia ei yksilöidä muiden kuin esimiehen osalta. 

WorkPlace Big Five -profiilia ei yleensä uusita (=persoonallisuus pysyy). Sen sijaan 360°-arviointia toistetaan, ja se sopii toiminnan kehityksen seurantaan (=toimintaansa voi muuttaa). 

Mitä asiakkaamme sanovat?

Scroll to Top