WorkPlace Big Five Profile™
Persoonallisuudella on väliä

Millaiset ovat luontaiset toimintatapasi ja mukavuusalueesi?

Yksi keskeinen tulos työelämän Big Five -tutkimuksista on, että ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä ja -olosuhteissa, jotka sopivat heidän Big Five -profiileihinsa. Saamme enemmän aikaiseksi tiimeissä ja organisaatioissa, joissa osataan huomioida ja hyödyntää erilaisia persoonia.

WorkPlace Big Five Profile™
Persoonallisuuden henkilö- ja tiimiprofilointi­työkalu

WorkPlace Big Five Profile™ on nykyaikaiseen persoonallisuus­tutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu, jonka yhä useampi organisaatio maailmalla ja myös Suomessa on ottanut käyttöönsä.

WorkPlace Big Five on oivallinen työkalu tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.

Haluatko?

  • Lisätä itsetuntemusta?
  • Kehittää tiimin/johtoryhmän toimintaa?
  • Rakentaa tiimejä ja johtoryhmiä optimaalisesti hyödyntämällä erilaisten persoonien vahvuuksia?
  • Kehittää esimiestyötä?
  • Tehdä henkilöille ura- ja kehittymissuunnitelmia?
  • Tehdä perusteltuja rekrytointipäätöksiä?
  • Varmistaa, että työntekijät tekevät heille parhaiten soveltuvaa työtä?
  • Vahvistaa henkilöstön työyhteisötaitoja?
  • Auttaa ratkomaan ristiriitoja työpaikoilla?

WorkPlace Big Five on räätälöity työelämään, luotettava ja helppo käyttää

  • Monipuolinen henkilö- ja tiimiprofilointityökalu; myös 360° -arviointi
  • Perustuu laajasti tutkittuun ja luotettavaan persoonallisuusmalliin 
  • Kysely on lyhyt, oleelliseen keskittyvä ja nopea täyttää (10 – 20 minuuttia)
  • Laadittu selkeällä ja konkreettisella työelämän kielellä, jota käyttäjän on erittäin helppo ymmärtää
  • Saat syvälliset ja tarkat tulokset nopeasti
  • Useita kieliversioita käytettävissä (myös suomen kieli)
  • Valittavissa useita normiryhmiä (myös suomalainen)
  • Käytännönläheinen – antaa selkeitä ohjeita, miten erityyppisten persoonallisuuksien kanssa kannattaa toimia

Miten pääsen aloittamaan WorkPlace Big Fiven käyttämisen?

WorkPlace Big Five Profile™ -raporttia ei tulkita yksin, vaan siitä keskustellaan aina yhdessä sertifioidun WorkPlace Big Five Profile™ -valmentajan kanssa. Raportit (arvioinnit) tilataan myös saman sertifioidun valmentajan kautta. Helppoa!

Sinulla on kaksi vaihtoehtoa:

Älä enää odota, vaan ryhdy hyödyntämään WorkPlace Big Five -profiileja jo tänään!

Big Five: viisi persoonallisuuden osa-aluetta

Persoonallisuuden Big Five – malli on nykyaikainen, laajasti tutkittu ja luotettava persoonallisuusmalli. Se on yleisesti hyväksytty persoonallisuustutkimuksen “standardi”, jota käytetään usein myös muiden henkilöarviointityökalujen pätevyyden arvioinnin pohjana. Siksi Big Five -mallia voi kutsua myös ”kaikkien henkilöarviointityökalujen äidiksi”.

Big Five –mallissa ihmisen persoonallisuus jaetaan viiteen osa-alueeseen (pääpiirteeseen). Piirteiden perusteella voidaan kuvata ihmisen käyttäytymistä. WorkPlace Big Fivessa pääpiirteet ovat:

  • reagointiherkkyys (N)
  • ekstroversio (E)
  • uutuushakuisuus (O)
  • mukautuvuus (A)
  • päämääräkeskeisyys (C)

Tämän lisäksi WorkPlace Big Fivessa persoonallisuutta tarkastellaan 23 alapiirteen kautta.

Mitä asiakkaamme sanovat?

Scroll to Top