Avainsana: persoonallisuus

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta?

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta?

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Julkaisemme tämän Novetoksen Kohtaamisia-studion sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Novetos ja Hanna Poskiparta! Kohtaamisia-studion vieraana on Workplace Nordicin WorkPlace Big Five Profile™ -työkalujen Master Trainer, tunneälyn, persoonallisuuden ja johtamisen pitkän linjan asiantuntija Hilkka-Maija Katajisto. Novetoksen Hanna Poskiparta haastattelee Hilkka-Maijaa johtajien persoonallisuuspiirteistä Big Five -näkökulmasta. Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Katso Hilkka-Maijan koko haastattelu […]

Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia

Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia

Mitä sinulle kuuluu? Miten meillä oikeasti menee? Nämä kysymykset esitetään usein ystävälle tai puolisolle. Ne kuitenkin kuuluvat myös jokaisen henkilöstöstään aidosti välittävän johtajan sanavarastoon. Pandemian viimeisimmän aallon myötä perinteiset tiimipalaverit ja kahvipöytäkeskustelut ovat siirtyneet jälleen kerran verkkoon ja videoneuvotteluiksi. Samalla niiden sisältöä on saatettu rajata aikapulan ja loputtomalta tuntuvan palaveriputken takia entistä tiukemmin suoraan ja […]

Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Maailma on pulloillaan erityyppisiä persoonallisuusmalleja ja persoonallisuustestejä. Kaikki persoonallisuusmallit tai persoonallisuustestit eivät kuitenkaan ole yhtä hyviä tai pohjaa tutkittuun tietoon. Laadukkaan persoonallisuusmittarin valinta on haastava tehtävä, joka vaatii psykometrista osaamista. Helpottaaksemme tätä tehtävää, kerromme tässä muutamasta seikasta, joihin kannattaa kiinnittää huomiota persoonallisuusmittaria valitessa, sekä avaamme persoonallisuusmallien historiaa.   Mitä on persoonallisuus? Persoonallisuus on ajatusten ja […]

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä Ilona Rauhala ja Hilkka-Maija Katajisto

Julkaisemme tämän Ilona Rauhalan blogin sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Ilona! Ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen auttaa ihmissuhteissa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Omien persoonallisuuspiirteiden ja omien reaktioiden tutkiminen ja tunnistaminen on hyödyllistä. Persoonallisuuspiirteiden ’Big Five’ on tutkituin ja hyväksytyin malli selittää persoonallisuuden eroja. Keskustelin podcastissani valmentaja ja yrittäjä Hilkka-Maija Katajiston kanssa WorkPlace Big […]

Scroll to Top