Workplace Nordic 360º
Återkoppling som driver utveckling
Hur framstår din personlighet på arbetsplatsen?
Du har redan utforskat din personlighet genom WorkPlace Big Five Profile® och känner nu till dina naturliga beteenden och bekvämlighetszoner. Utmärkt! Vill du också se dig själv genom andras ögon? Har du någon gång funderat på om andra uppfattar din personlighet på samma sätt som du själv gör?
Workplace Nordic 360º
En grund för att utveckla det egna beteendet
Personlighet handlar om en individs naturliga sätt att agera och dess komfortzoner – det som inte nödvändigtvis är synligt för andra, men som känns inom en själv. Workplace Nordic 360° mäter inte personlighet, utan syftet är att ge en bild av hur ens personlighet tar sig uttryck i samarbete med andra. Denna insikt skapar en god grund för att utveckla sitt eget agerande och identifiera sina ”energitjuvar” (rollkrav vs. personlighet).
Vill du?
- Lära känna dig själv bättre?
- Utveckla teamets eller ledningsgruppens verksamhet?
- Utveckla ledarskapet?
- Skapa utvecklingsplaner för människor?
- Försäkra dig om att alla jobbar med det de är bäst lämpade för?
- Utveckla verksamheten och atmosfären på arbetsplatsen?
Det går snabbt att fylla i Workplace Nordic 360°
- Frågeformuläret är kort, fokuserar på det väsentliga och går snabbt att fylla i (ca 10 minuter).
- Det är formulerat på ett tydligt och konkret arbetslivsspråk som är lätt att förstå.
- 23 frågor som kartlägger hur personligheten uppfattas i handling.
- Inkluderar möjlighet till öppen återkoppling: “Vad har du särskilt uppskattat i personens sätt att agera? och “Vad annat vill du berätta om personens agerande?”
- Möjlighet att lägga till moduler: chefsmodul och/eller egen modul med skräddarsydda frågor.
- Även grupprapport kan beställas.
- Frågeformuläret och rapporten finns tillgängliga på svenska, finska, engelska, estniska, lettiska och litauiska.
- Enbart frågeformuläret finns dessutom tillgängligt på tyska, franska, italienska och spanska.
Hur kan jag börja använda Workplace Nordic 360°?
För att få ut största möjliga nytta av Workplace Nordic 360° tolkas resultaten tillsammans med en certifierad WorkPlace Big Five Profile®-expert. Rapporten beställs via samma expert. Enkelt och smidigt!
Du kan antingen:
- Delta i en WorkPlace Big Five®-certifieringskurs för att få rätt att använda Workplace Nordic 360° självständigt ELLER
- Hitta en Workplace Nordic 360°-samarbetspart via oss: kontaktuppgifter till certifierade konsulter
Ta hjälp av Workplace Nordic 360° och utveckla ditt beteende med hjälp av responsen!
Utveckla beteendet med hjälp av 360°-utvärdering
Workplace Nordic 360° kompletterar WorkPlace Big Five och skapar en grund för att utveckla det egna beteendet i olika kontexter.
Workplace Nordic 360° undersöker personens beteende och handlingar i arbetskontexten utifrån Big Five-dimensionerna (N, E, O, A, C).
I standardrapporten ingår, utöver självutvärderingen, följande utvärderargrupper:
- chef(fer)
- kollegor
- teammedlemmar
- övriga
Alla svarar på samma frågor. Utvärderargrupperna kan också skräddarsys. Utvärderingarna genomförs anonymt, och enskilda svar identifieras inte, med undantag för chefens eller chefernas svar.
WorkPlace Big Five-profilen upprepas vanligtvis inte, eftersom personligheten är relativt stabil. 360°-utvärderingen kan däremot med fördel upprepas som ett sätt att följa upp hur beteendet utvecklas, eftersom vi kan förändra vårt beteende.
Vad våra kunder säger
Jag har använt Workplace Nordic 360°-verktyget tillsammans med WorkPlace Big Five-profileringen i utvecklingen av ledningsgrupper och team. Workplace Nordic 360° ger svar på en fråga som ofta uppstår i samband med profileringen: ”Om min självutvärdering ser ut så här, hur uppfattar andra mitt beteende i olika situationer?”
Workplace Nordic 360° konkretiserar och synliggör den egna personligheten och ger utrymme för kommentarer. Genom Workplace Nordic 360° kan man få verbaliserad återkoppling på sitt beteende, uppdelad enligt de olika personlighetsdragen. Den här typen av direkt återkoppling på beteendet är mycket värdefull i sig, och den stöder och fördjupar de insikter och den nytta man får av WorkPlace Big Five. Workplace Nordic 360° kan också skräddarsys och utvidgas enligt organisationens olika utvecklingsbehov.
En av de viktigaste framgångsfaktorerna vid Canon är ett högkvalitativt coachande ledarskap som utgår från våra värden. De senaste åren har vi i ledarskapsutvecklingen fokuserat på energiledarskap på individnivån, teamnivån och organisationsnivån. Canon behövde en metod för att hjälpa förmännen identifiera sina egna naturliga personlighetsdrag i förmansarbetet och förstå hur deras styrkor och utvecklingsområden påverkar deras egen energi och personerna i deras närhet. Förmännen tyckte att WorkPlace Big Five personlighetsutvärderingen och Workplace Nordic 360° var tydliga helheter, som ökade självkännedomen och effektiviteten i deras ledarskap. Konceptet med en energitank har blivit en del av vardagen i vår organisation och kommer säkert att hjälpa individerna och teamen att styra sin energi utgående från vad situationen kräver.
WorkPlace Big Five-rapporterna är informativa och ger mycket material för en förbättrad självkännedom och självutveckling. I framtiden kommer vi att använda WorkPlace Big Five-verktyg både i rekryteringen och i utvecklingen av kompetens och ledarskap i hela organisationen. Under min karriär har jag haft möjligheten att använda flera olika utvärderingsverktyg, och WorkPlace Big Five är ett av de bästa tack vare dess klarhet, vetenskapliga validitet och användarvänlighet.
