WorkPlace Big Five Profile™
Personligheten har betydelse
Vilka är dina naturliga beteenden och bekvämlighetszoner?
Ett av de centrala resultaten från Big Five-undersökningarna av arbetslivet är att människor trivs och presterar bäst i sådana arbetsuppgifter och i en sådan miljö som passar deras Big Five-profiler. Vi får mera till stånd i sådana team och organisationer där man tar olika personligheter i beaktande och drar nytta av dem.
WorkPlace Big Five Profile™
Profileringsverktyg för både individer och team
WorkPlace Big Five Profile™ är ett effektivt profileringsverktyg för både individer och team. Verktyget är baserat på aktuell personlighetsforskning och används i allt fler organisationer i världen.
WorkPlace Big Five är ett utmärkt verktyg för teamutveckling, för bedömning och utveckling av ledarskapsfärdigheter, för karriärplanering, för att bedöma rekryteringsbehov och för att förstärka effekten av coaching.
Vill du?
- Lära känna dig själv bättre?
- Utveckla teamets eller ledningsgruppens verksamhet?
- Bygga upp team och ledningsgrupper på ett optimalt sätt genom att dra nytta av olika personligheters starka sidor?
- Utveckla förmanskapet?
- Skapa utvecklings- och karriärplaner för människor?
- Fatta välgrundade rekryteringsbeslut?
- Försäkra dig om att alla jobbar med det de är bäst lämpade för?
- Förstärka personalens samarbetsförmåga?
- Hjälpa till att lösa konflikter på arbetsplatsen?
WorkPlace Big Five är skräddarsytt för arbetslivet, det är pålitligt och enkelt att använda
- Ett mångsidigt profileringsverktyg för individer och team; också 360°-utvärdering
- Bygger på en forskningsbaserad pålitlig personlighetsmodell
- Frågeformuläret är kort, fokuserat och snabbt att fylla i (10–20 minuter)
- Innehåller ett konkret och tydligt språk, som användarna har lätt att förstå
- Ger dig djupgående och noggranna resultat snabbt
- Finns på flera språk (också på svenska)
- Har flera olika normgrupper att välja mellan
- Fokuserar på det praktiska och ger tydliga tips om hur det lönar sig att jobba med olika sorters personligheter
Hur kan jag börja använda WorkPlace Big Five?
Man tolkar inte resultaten från WorkPlace Big Five Profile™ själv, utan alltid tillsammans med en certifierad WorkPlace Big Five Profile™-coach. Man beställer rapporten (utvärderingen) via samma coach. Det är enkelt!
Du kan antingen:
- Skaffa ett certifikat via oss och få rätt att använda profileringsverktyget självständigt ELLER
- Hitta en WorkPlace Big Five-samarbetspart via oss: kontaktuppgifter till certifierade konsulter
Vänta inte längre, utan dra nytta av WorkPlace Big Five-profilerna redan idag!
Big Five: personlighetens fem delområden
Big Five-personlighetsmodellen är modern, väl undersökt och pålitlig. Den är en allmänt accepterad ”standard” för personlighetsundersökningar och används ofta som referens i bedömningen av hur väl andra personlighetsbedömningsverktyg fungerar. Därför kan Big Five-modellen kallas ”personlighetsbedömningsverktygens moder”.
I Big Five-modellen delas människans personlighet in i fem delområden (huvudegenskaper). Utgående från egenskaperna kan man beskriva människors beteende. Huvudegenskaperna i WorkPlace Big Five är:
- Reaktionskänslighet (N)
- Extroversion (E)
- Originalitet (O)
- Anpassning (A)
- Målfokusering (C)
Utöver dessa undersöks personligheten via 23 underegenskaper i WorkPlace Big Five.
Vad våra kunder säger
WorkPlace Big Five är det överlägset bästa utvärderingsverktyg jag hittills har använt. Det är klart och kompakt och kommer träffsäkert åt de mest centrala delarna av arbetspersonligheten. Det är ett mycket användbart verktyg i olika sammanhang, t.ex. då personer ska väljas till olika poster, då man vill utveckla ledningsgrupper och i coaching.
Jag använder WorkPlace Big Five-verktyget i mitt arbete med att utveckla ledningsgrupper och coacha individuella ledare och tycker att det är till stor nytta. Verktyget kan hjälpa en att hitta en personlig och effektiv ledarstil och skapar fantastiska möjligheter att dra nytta av gruppers olikheter. Med hjälp av verktyget går det enkelt att synliggöra styrkor och svagheter i gruppers sätt att tänka och verka. I konfliktsituationer ökar WorkPlace Big Five förståelsen för de olika parternas sätt att verka och ger verktyg för att hitta nya samarbetsformer.
WorkPlace Big Five-profilen har många praktiska fördelar. För erfarna ledare kan den fördjupa insikter de fått från tidigare utvärderingar av personligheten eller prestationsförmågan och ge dem en möjlighet att fokusera på specifika utvecklingsområden. För nya ledare och förmän erbjuder den en lättbegriplig ram för deras personliga och professionella utveckling. För coacher är den ett enkelt och trovärdigt verktyg, som med sin praktiska infallsvinkel kan hjälpa människor att utveckla sina färdigheter och tänkesätt.
Terveystalo strävar efter mätbara resultat i allt kundarbete. Vi använder WorkPlace Big Five, eftersom dess vetenskapliga grund är stark och det går att skapa konkreta utvecklingsplaner utgående från resultaten. Våra arbetsplatspsykologer använder verktyget för att förbättra välmågan både hos individer och i arbetsgemenskaper. WorkPlace Big Five-profilering ingår också i den förmansutbildning vi erbjuder våra kunder.
En av de viktigaste framgångsfaktorerna vid Canon är ett högkvalitativt coachande ledarskap som utgår från våra värden. De senaste åren har vi i ledarskapsutvecklingen fokuserat på energiledarskap på individnivån, teamnivån och organisationsnivån. Canon behövde en metod för att hjälpa förmännen identifiera sina egna naturliga personlighetsdrag i förmansarbetet och förstå hur deras styrkor och utvecklingsområden påverkar deras egen energi och personerna i deras närhet. Förmännen tyckte att WorkPlace Big Five personlighetsutvärderingen och Workplace Nordic 360° var tydliga helheter, som ökade självkännedomen och effektiviteten i deras ledarskap. Konceptet med en energitank har blivit en del av vardagen i vår organisation och kommer säkert att hjälpa individerna och teamen att styra sin energi utgående från vad situationen kräver.
WorkPlace Big Five-rapporterna är informativa och ger mycket material för en förbättrad självkännedom och självutveckling. I framtiden kommer vi att använda WorkPlace Big Five-verktyg både i rekryteringen och i utvecklingen av kompetens och ledarskap i hela organisationen. Under min karriär har jag haft möjligheten att använda flera olika utvärderingsverktyg, och WorkPlace Big Five är ett av de bästa tack vare dess klarhet, vetenskapliga validitet och användarvänlighet.
WorkPlace Big Five: Under de 20 år som jag jobbade som chef använde jag flera olika verktyg för att analysera personligheten. De senaste åren har jag jobbat som coach för chefer på högre nivåer och har gjort en bred jämförelse av olika verktyg. Mitt val föll på WorkPlace Big Five, eftersom jag tycker att det fungerar bäst för självkännedom och självutveckling. Verktyget tar självkännedomen till så djupa nivåer att det till och med kan vara smärtsamt. Mina kundförhållanden är ofta långvariga och jag använder vanligen WorkPlace Big Five för att behandla olika teman under flera års tid.
Jag beställer också alltid Leader and Capacitor-rapporterna, som fördjupar självkännedomen via de så kallade “blends”, som går in på kombinationen av olika personlighetsdrag. Rätt kombination kan ge enorma styrkor på vissa områden och naturligt stärka kompetenserna. På motsvarande sätt kan vetskapen om en mindre lyckad kombination av personlighetsdrag hjälpa en att hitta möjliga fallgropar, som i värsta fall kunde leda till att karriären avslutas. När jag gick WorkPlace Big Five-utbildningen sa jag: “Jag önskar att jag hade känt till allt det här som 30-årig VD”. Ofta hör jag liknande kommentarer från dem jag coachar. Lyckligtvis får jag coacha många unga ledare, som får lära sig dessa saker redan i början av karriären.
Grunden till ett gott ledarskap är djup självkännedom och en förståelse för vad ens handlingar beror på och vad de kan leda till. Detta är också en förutsättning för att man ska kunna förstå olikheter och andra människors beteenden. Med dessa utgångspunkter kan man skapa ett framgångsrikt team, oberoende av om det handlar om en ledningsgrupp, ett projektteam eller vilket team som helst. WorkPlace Big Five-profileringen hjälper både individen och hela gruppen. Man kan också ha nytta av profileringen då man vill förstärka den psykologiska tryggheten och tilliten i en organisation – och den ger möjligheter till förändring och utveckling.