Hanki sertifikaatti
Workplace Nordic
Haluatko oppia käyttämään työkalujamme?
Osallistu sertifiointiin ja/tai koulutuksiimme
Sertifiointikursseille ja käyttökoulutuksiimme voi ilmoittautua kuka tahansa. Ne soveltuvat parhaiten HR-henkilöstölle, konsulteille, coacheille sekä kaikille organisaatioiden/ihmisten kehittämistyötä tekeville. Huomaathan, että sertifioitujen jatkokoulutuksiin voivat ilmoittautua ainoastaan työkalujemme käyttöön sertifioidut konsultit.
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifiointi
Vaihtoehtoina live- tai verkkokurssi
- Workplace Nordicin WorkPlace Big Five Profile™ -sertifiointikurssi antaa oikeuden profilointityökalun itsenäiseen käyttöön.
- Osana sertifiointia tutustut omaan Big Five -profiiliisi ja syvennät samalla itsetuntemustasi.
- Sertifioinnin yhteydessä opit mielenkiintoisia ja hyödyllisiä asioita ihmisen persoonallisuudesta.
- Sertifiointiin sisältyy profiloinnin harjoittelu valmentajien tukemana sekä käyttäjätuki jatkossakin.
- Sertifioinnin jälkeen pääset mukaan vauhdilla kasvavaan WorkPlace Big Five -käyttäjien verkostoon.
- Ei lisenssi- tai muita kiinteitä maksuja.
- Sopii hyvin HR-henkilöstölle, konsulteille, coacheille sekä kaikille organisaatioiden/ihmisten kehittämistyötä tekeville.
EQ-i 2.0® -sertifiointi
Yhdistettynä live- ja verkkokurssi
- Workplace Nordicin EQ-i 2.0® -sertifiointikurssi antaa oikeuden tunneälymittaustyökalun itsenäiseen käyttöön.
- Sertifioinnissa perehdyt EQ-i 2.0 tunneälyn malliin, jota organisaatiot maailmalla ovat jo lähes 20 vuoden ajan hyödyntäneet.
- Osana sertifiointia saat oman tunneälymittauksen ja vinkkejä oman tunneälysi kehittämiseen.
- Sertifiointiin sisältyy tunneälymittausten käyttäjätuki jatkossakin.
- Sertifioinnin jälkeen pääset mukaan vauhdilla kasvavaan EQ-i 2.0 -käyttäjien verkostoon.
- Ei lisenssi- tai muita kiinteitä maksuja.
- Sopii hyvin HR-henkilöstölle, konsulteille, coacheille sekä kaikille organisaatioiden/ihmisten kehittämistyötä tekeville.
Supersertifiointi
WorkPlace Big Five Profile™ + EQ-i 2.0®
Miksi tyytyä vain yhteen työkaluun, kun voit samalla hankkia molemmat toisiaan täydentämään? Syvällisimmän ymmärryksen saamiseksi suosittelemme lämpimästi kustannustehokasta supersertifiointia (sis. sekä WorkPlace Big Five että EQ-i 2.0 -sertifioinnin).
Maslach Burnout Toolkit™ -käyttökoulutus
- Workplace Nordicin Maslach Burnout Toolkit™ -käyttökoulutus tukee työkalupaketin käyttämistä.
- 2 tuntia kestävän käyttökoulutuksen hinta on 250 EUR +alv / hlö ja se sisältää oman Maslach Burnout Inventory (MBI) + Areas of Worklife (AWS) -raporttisi.
- Työkalupakettia on mahdollista tilata ja käyttää kauttamme myös ilman käyttökoulutusta.
- Ei lisenssi- tai muita kiinteitä maksuja.
- Sopii hyvin HR-henkilöstölle, konsulteille, coacheille, psykoterapeuteille sekä kaikille organisaatioiden/ihmisten kehittämistyötä tekeville.
Ota käyttöön voimatrio!
WorkPlace Big Five Profile™ + EQ-i 2.0® + Maslach Burnout Toolkit™
Työkalumme auttavat sinua erikseen tai yhdessä käytettyinä. Silloin kun haluat kokonaisvaltaisesti huomioida jaksamisen ja sen riskitekijät, luontaisen suuntautumisen sekä löytää juuri parhaan fokuksen konkreettisiin toimiin hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamiseksi, suosittelemme ottamaan käyttöön koko “voimatrion”. Tämä toimii hyvin esimerkiksi oman toimintasi suunnittelussa tai tiimisi/valmennettaviesi sparraamisessa.
Syvällinen näkökulma kehittämiseen
Maslach Burnout Toolkit™ jaksamisen indikaattori, WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiili ja EQ-i 2.0 -tunneälykartoitus, tuottavat jokainen itsessään lisäarvoa sekä yksilön, tiimin että organisaation hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden kehittämisen toimenpiteiden kohdentamiseen. Ei ole sattumaa, että juuri nämä kolme ovat valikoimassamme. Jokainen niistä on vahvasti tieteeseen ja tutkimukseen perustuva sekä maailmanlaajuisesti tunnustettu ja arvostettu. Yhdessä ne tuovat niin syvällisen näkökulman sekä yksilön kuin ryhmän tilanteeseen, että kehittämisen ’voimatrio’ on niille oikeutettu nimitys.
- MBI+AWS on jaksamisen tarkastelu, jolla kannattaa aloittaa, jotta ei pusketa yksilön kehittämistoimia tilanteessa, jossa henkilö on jaksamisen äärirajoilla tai työyhteisössä tunnistettavat kuormitustekijät vaativat ensin huomiota kehittämistoimien vaikutuksen takaamiseksi.
- WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiili mahdollistaa kehittämistoimien suunnittelun tavalla, joka huomioi henkilön persoonallisuudesta tulevan energian ja kuormitustekijät.
- EQ- i 2.0 -tunneälyn tilannekuva auttaa kohdentamaan kehittämistoimia parhaimman vaikutuksen saamiseksi ja mittaamiseksi.
Emergy Emotional Climate Audit® -sertifiointi
- Sertifiointikurssin suorittaminen antaa sinulle oikeuden käyttää Emergy Emotional Climate Audit® -tunneilmastokartoitusta, saada raportteja ja antaa ryhmille palautetta tuloksistaan.
- Opit työpaikan tunneilmaston keskeiset käsitteet.
- Opit mittaamaan tunneilmastoa ja löytämään tiimin tai organisaation keskeiset vahvuudet, parannusalueet sekä sokeat pisteet.
- Voit tehdä yhden maksuttoman tunneilmastokartoituksen valitsemasi ryhmän kanssa osana sertifiointia.
- Saat käytännön vinkkejä asiakkaidesi tunneilmaston kehittämiseen.
- Sertifioinnin jälkeen järjestämme follow-up -tapaamisen, jossa voit esittää kysymyksiä ja jakaa kokemuksiasi.
Sertifioitujen jatkokoulutukset
Järjestämme asiakkaillemme vaihtuvia jatkokoulutuksia, muun muassa:
- Pelityökalu: Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti tiimisimulaatiossa
- Workplace Nordic 360º -käyttökoulutus
- WorkPlace Big Fiven blendit
Tarjoamme lisäksi räätälöityjä in-house -koulutuksia (sertifioinnit ja koulutukset)
Mitä asiakkaamme sanovat?
Olemme projektiorganisaatio, jossa toimitaan tiimeissä ja vieläpä useilla eri paikkakunnilla. Meidän kaltaisessamme työyhteisössä muutos on jatkuvaa ja työskentely vaatii paljon itseohjautuvuutta. Haluamme antaa johtajille ja esimiehille työkalun, jonka avulla he oppivat tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa sekä ymmärtämään erilaisia persoonallisuuksia. WorkPlace Big Fiven kautta saamme johtamisesta ja esimiestyöstä puhumiseen myös yhteisen kielen.
WorkPlace Big Five on ylivoimaisesti paras kaikista tähän asti käyttämistäni arviointimenetelmistä. Se on selkeä ja kompakti, kattaen osuvasti työpersoonan keskeiset alueet. Se on erittäin käyttökelpoinen työkalu eri yhteyksissä, kuten valinta-arvioinneissa, johtoryhmien kehittämisessä ja coachingissa.
Käytän WorkPlace Big Five työkalua johtoryhmien kehittämisen ja johtajien yksilöcoachauksen apuna, ja olen kokenut sen todella hyödyllisenä. Työkalu auttaa löytämään persoonallisen ja vaikuttavan johtamistyylin ja avaa huikean mahdollisuuden ryhmien erilaisuuden hyödyntämiseen. Sen avulla on helppo tehdä näkyväksi voimavarat ja ongelmat ryhmän ajattelussa ja toiminnassa. Konfliktitilanteissa WorkPlace Big Five kasvattaa ymmärrystä eri osapuolten toimintatavoista – avaimet uusien yhteistyömallien oppimiseen on helppo osoittaa WPB5:n avulla.
Terveystalo tähtää mitattavaan vaikuttavuuteen kaikessa asiakastyössään. Käytämme kehittämistyökaluna WorkPlace Big Fivea, koska sen tieteellinen pohja on vahva ja sen perusteella voi laatia konkreettisia kehittämissuunnitelmia. Työterveyspsykologimme käyttävät WorkPlace Big Five -työkalua terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi yksilöiden ja työyhteisöjen kanssa. WorkPlace Big Five -profilointi on myös kiinteä osa asiakkaillemme tarjoamiamme esimiesvalmennuksia.
Käytän MBI + AWS -mittausta työssäni johdon ja esimiesten työnohjaajana. Asiakkaan jaksamisen mittatikkuna tämä menetelmä on osoittautunut varsin oivalliseksi. Johdon työnohjauksessa jaksamisen ylläpitäminen on yksi tavallisimpia tavoitteita ja jokaisen henkilön oma kokemus on aina lähtökohta asian käsittelyyn. Olennaista on myös suhteuttaa jaksamiskokemus johonkin yleisempään. Olen huomannut erittäin hyödylliseksi, kun mittaus kertoo, että ”vain 12 prosenttia vertailuryhmästä kokee huonompaa jaksamista kuin sinä”. Se kolahtaa, se laittaa omalle jaksamisen kokemukselle mittasuhteet ja riisuu viimeisetkin pärjäämisen ja sinnittelyn aikomukset. Tämä avaa tietä tilanteen todelliselle käsittelylle ja muutoksen avainten etsimiselle. Mittaukseen sisältyvä työelämän osa-alueiden luotaus on myös hyvä työkalu jaksamiseen vaikuttavien asioiden jäljittämiseen.
EQ-i 2.0 -kurssi oli hyvin rakennettu. Verkkokurssi antoi hyvät pohjatiedot aiheeseen, johon päästiin syventymään vuorovaikutteisissa koulutussessioissa. Kurssi oli mielestämme sopivan vaativa ja todella valmisti menetelmän käyttöön – tämän varmisti myös loppukoe. On hyvä, että kouluttajat pitävät huolen, että menetelmän käyttäjät todella osaavat sitä käyttää.
Hyvillä johtajilla on tunneälyä. He kykenevät johtamaan ja sitouttamaan henkilöstöä sekä saamaan aikaan parempia tuloksia. He osaavat tulkita omia tuntemuksiaan ja uskovat itseensä – samoin kuin ovat taitavia ilmaisemaan omia mielipiteitään ja tuntemuksiaan. He ovat optimistisia, joustavia ja sietävät hyvin stressiä. Päätöksenteossa hyvät johtajat hyödyntävät hyvää itsetuntemustaan ja objektiivisuuttaan. Johtajan tunnetaitoihin on syytä kiinnittää huomiota henkilöiden valintatilanteessa. Käytämme tunnetaitojen arviointiin tieteellisesti validoitua EQ-i 2.0 -tunneälymittaria ja sen avulla voimme auttaa asiakkaitamme löytämään tunneälykkäitä avainhenkilöitä. Tunnetaitoja voidaan myös kehittää, joten jokainen voi parantaa taitojaan siinä.
Asiakkaani ovat kokeneet erityisen hyödyllisenä mahdollisuuden nähdä, miten tunneälyn eri tekijät ovat tasapainoissa keskenään. Näihin tasapainoituksiin liittyvät oivallukset ovat aiheuttaneet isojakin muutoksia johtamis- ja vuorovaikutustavoissa erittäin hyvin tuloksin.
WorkPlace Big Five Profile tarjoaa käytännön hyötyjä: Kokeneille johtajille, koska se syventää aiemmista persoonallisuus- tai suorituskykyarvioista mahdollisesti saatuja oivalluksia ja mahdollistaa keskittymisen tiettyihin kehitysalueisiin. Uusille päälliköille ja johtajille, koska se tarjoaa helposti ymmärrettävän kehyksen henkilökohtaisen tai ammatillisen kehityksen suunnittelemiseen ja toteuttamiseen. Kouluttajille, koska se on helppokäyttöinen ja uskottava työkalu, jonka käytännöllisen lähestymistavan avulla voi auttaa muita kehittämään tärkeitä taitoja ja ajattelutapoja.
Persoonallisuus on meidän kivijalkamme, mutta EQ tuo kivijalalle henkilön kokonaisuutena. Tunnetaitojen ymmärtäminen ja omiin taitoihin tutustuminen on mahtava perusta itsensä tuntemiseen ja kehittämiseen. EQ-i 2.0 on kattava ja konkreettinen tunneälyn arviointimenetelmä, ja mikä parasta se kulminoituu omaan hyvinvointiin. Juuri siihen, mikä monelle on kaikista tärkeintä. Yhdistämällä nämä kaksi työkalua; persoonallisuusprofiloinnin WorkPlace Big Five ja tunneälymittauksen EQ-i 2.0 saan asiakkaalle antoisan kokonaisuuden, joka tukee valmennusprosessia riippumatta valmennuksen teemasta.
Käytämme WorkPlace Big Five -profilointityökalua henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen. Persoonallisuusprofiileja hyödynnetään sekä esimiestyössä, yksilöllisessä työnohjauksessa, rekrytoinnissa että tiimien yhteistyön kehittämisessä. Aktiassa WorkPlace Big Five on työkalu esimiehille, jota he voivat hyödyntää omassa ja tiiminsä kehittymisessä. Se on ikään kuin peili sille, millaisia ihmisiä meillä on töissä, ja millaisia persoonallisuusprofiileja meiltä löytyy. WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia johdetaan. Kun esimerkiksi johtoryhmä tietää, millainen profiili yrityksessä on yleinen, he osaavat sopeuttaa omaa toimintaansa ja viestintäänsä sen mukaisesti.
Olemme The WeLaBillä käyttäneet Maslach Burnout Toolkit -arviointia johtaja- ja tiimivalmennusten yhteydessä. MBI on toiminut loistavana keskustelun avaajana työuupumukseen liittyen ja vaikka työuupumusta ei olisikaan ollut, on AWS ja sen työelämän kuusi osa-aluetta antaneet erinomaista tietoa henkilön yhteensopivuudesta ympäröivään työpaikkakulttuuriinsa. Tästä ollaan saatu monia mielenkiintoisia sekä oivalluttavia keskusteluja, esimerkiksi arvoihin tai oikeudenmukaisuuteen liittyen.