Kategoria: Yleinen

HumanClubin kausi 2022/2023

HumanClubin kausi 2022/2023

HumanClubin uusi kausi 2022/2023 HumanClub on Workplace Nordicin ja Emergyn perustama kehittäjäyhteisö, jossa ammattilaiset eri aloilta kohtaavat ja rakentavat sovelluksia ja palveluita työelämän ja johtamisen kehittämiseksi. Liity joukkoomme syksyllä 2022! Hyviä uutisia: ilmoittautuminen HumanClubin seuraavaan kauteen 2022-2023 (Johtaminen muuttuvassa maailmassa) on nyt auki. Ilmoittauduthan mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 23.6.2022! Voit ilmoittautua laittamalla viestiä osoitteeseen info@humanlabacademy.com […]

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta?

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta?

Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Julkaisemme tämän Novetoksen Kohtaamisia-studion sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Novetos ja Hanna Poskiparta! Kohtaamisia-studion vieraana on Workplace Nordicin WorkPlace Big Five Profile™ -työkalujen Master Trainer, tunneälyn, persoonallisuuden ja johtamisen pitkän linjan asiantuntija Hilkka-Maija Katajisto. Novetoksen Hanna Poskiparta haastattelee Hilkka-Maijaa johtajien persoonallisuuspiirteistä Big Five -näkökulmasta. Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Katso Hilkka-Maijan koko haastattelu […]

Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia

Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia

Mitä sinulle kuuluu? Miten meillä oikeasti menee? Nämä kysymykset esitetään usein ystävälle tai puolisolle. Ne kuitenkin kuuluvat myös jokaisen henkilöstöstään aidosti välittävän johtajan sanavarastoon. Pandemian viimeisimmän aallon myötä perinteiset tiimipalaverit ja kahvipöytäkeskustelut ovat siirtyneet jälleen kerran verkkoon ja videoneuvotteluiksi. Samalla niiden sisältöä on saatettu rajata aikapulan ja loputtomalta tuntuvan palaveriputken takia entistä tiukemmin suoraan ja […]

Työuupumuksesta toipumiseen on monia eri teitä

Työuupumuksesta toipumiseen on monia eri teitä

Harvard Business Review’n tuoreessa (12.4.2021) artikkelissa ’Your burnout is unique. Your recovery will be, too.’ (Heng&Schabram) käsitellään sitä, miten työuupumuksesta toipumiseen on monia eri teitä. Jokainen toipumistarina on omanlaisensa, mutta ideaa ja tukea voi koittaa hakea siitä, minkä monissa tapauksissa on havaittu toimivan. Oman toipumisensa aktivoinnissa on tärkeätä ymmärtää, millaisesta uupumisesta on kyse. HBR:n artikkelissa […]

Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Maailma on pulloillaan erityyppisiä persoonallisuusmalleja ja persoonallisuustestejä. Kaikki persoonallisuusmallit tai persoonallisuustestit eivät kuitenkaan ole yhtä hyviä tai pohjaa tutkittuun tietoon. Laadukkaan persoonallisuusmittarin valinta on haastava tehtävä, joka vaatii psykometrista osaamista. Helpottaaksemme tätä tehtävää, kerromme tässä muutamasta seikasta, joihin kannattaa kiinnittää huomiota persoonallisuusmittaria valitessa, sekä avaamme persoonallisuusmallien historiaa.   Mitä on persoonallisuus? Persoonallisuus on ajatusten ja […]

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä

Julkaisemme tämän Ilona Rauhalan blogin sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Ilona! Ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen auttaa ihmissuhteissa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Omien persoonallisuuspiirteiden ja omien reaktioiden tutkiminen ja tunnistaminen on hyödyllistä. Persoonallisuuspiirteiden ’Big Five’ on tutkituin ja hyväksytyin malli selittää persoonallisuuden eroja. Keskustelin podcastissani valmentaja ja yrittäjä Hilkka-Maija Katajiston kanssa WorkPlace Big […]

Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa

Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa

Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden ei tarvitse sulkea toisiaan pois. Työuupumuksen ennaltaehkäiseminen on ensiarvoisen tärkeää sekä yksilöille että organisaatioille. Työuupumuksen syntyyn ratkaisevalla tavalla vaikuttavia tekijöitä on tieteellisen tutkimuksen avulla pystytty tunnistamaan. On tärkeää, että organisaatiot, johtajat ja meistä itse kukin uskaltaa tietoisesti tutkailla omaa tilannettaan ennakoivien toimenpiteiden mahdollistamiseksi. – Jaksaminen tai uupuminen ei riipu vain työmäärästä vaan […]

Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa

Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa

SmoothTeamin pelillistetyn, simulaatioita hyödyntävän palvelun avulla tiimien jäsenet oppivat ymmärtämään toistensa vahvuuksia. SmoothTeam tarjoaa useita simulaatioita kattamaan erilaisten tiimien tarpeita. Workplace Nordic ja SmoothTeam kehittivät yhteistyössä uuden SmoothTeam-simulaation “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti”. Psykologinen turvallisuus keskeistä tiimille Tutkimusten mukaan psykologinen turvallisuus on tiimien menestyksen kriittisin tekijä. Sen edellytys on tiimin jäsenten keskinäinen luottamus. Etätyö haastaa parhaillaan tiimiläisten […]

WorkPlace Big Five -kokemuksia

WorkPlace Big Five -kokemuksia

Kysyimme muutamalta asiakkaaltamme mietteitä ja kokemuksia WorkPlace Big Five Profile™ -työkalun käyttämisestä. Katso videolta, mitä vastauksia saimme. Asiakkainamme on useita konsultteja, johtamisen valmentajia ja HR-alan ammattilaisia. Videolla he kertovat omin sanoin kokemuksiaan WorkPlace Big Five Profile™ -työkalun käytöstä. Näet miten laajasti erilaisiin käyttötarkoituksiin työkalumme sopii.

Loma – kriisin paikka?

Loma – kriisin paikka?

Olet odottanut lomaa pitkään. Vihdoin pääset rentoutumaan ja päästämään irti työkiireistä. Mutta heti loman alussa huomaat että puolisollasi ja sinulla on aivan erilaiset käsitykset siitä miten päästetään irti arjesta. Toinen haluaa rentoutua kirjan parissa aurinkoa ottaen, toinen haluaa aktiviteettia aktiviteetin perään. Loma tuo persoonallisuuserot esille Stressillä on tapana korostaa kunkin persoonallisuuspiirteitä, mikä saattaa aiheuttaa kitkaa […]

Scroll to Top