Harmillisen monet työntekijät joutuvat nykypäivänä oppimaan kantapään kautta, että jos he eivät hanki taitoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan, he uupuvat työssään. Burnout, eli työuupumus, on tunnepohjainen, fyysinen ja henkinen uupumustila, jonka aiheuttaa pitkittynyt stressi. Se ei rajoitu mihinkään toimialaan tai asemaan työpaikalla – se voi koskea kaikkia. Anatomy of Work -indeksin mukaan 63 prosenttia tietotyöläisistä koki […]
Kategoria: Blogi
VTT ”Kaikkea muuta kuin ilmiselvää” – oleellisen tiedon hyödyntäminen organisaation kehittämisessä
VTT on ollut edelläkävijä Emergy Emotional Climate Audit® (EECA®) -tunneilmastokartoituksen hyödyntämisessä nykytilanteen arviointiin, tilanteeseen räätälöityjen toimenpiteiden kehittämisessä, sekä toimenpiteiden edistymisen ja vaikutuksen seuraamisessa. VTT:n koko henkilöstölle toteutetun tunneilmastokartoituksen perusteella VTT onnistui vuoden sisällä parantamaan merkittävästi työilmapiiriä ja yleistä tunneilmastoa 12/14 psykologisista tekijöistä. Yleistiedot eivät toimi yksittäistapauksissa – tarvitsemme räätälöityjä toimenpiteitä. Ryhdy edelläkävijäksi ja ala hyödyntämään […]
HumanClubin kausi 2022/2023
HumanClubin uusi kausi 2022/2023 HumanClub on Workplace Nordicin ja Emergyn perustama kehittäjäyhteisö, jossa ammattilaiset eri aloilta kohtaavat ja rakentavat sovelluksia ja palveluita työelämän ja johtamisen kehittämiseksi. Liity joukkoomme keväälle 2023! Hyviä uutisia: ilmoittautuminen HumanClubin kevätkauteen Johtaminen muuttuvassa maailmassa on nyt auki. Ilmoittauduthan mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 16.12.2022! Voit ilmoittautua laittamalla viestiä osoitteeseen info@humanlabacademy.com HumanClubin kausi […]
Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta?
Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Julkaisemme tämän Novetoksen Kohtaamisia-studion sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Novetos ja Hanna Poskiparta! Kohtaamisia-studion vieraana on Workplace Nordicin WorkPlace Big Five Profile™ -työkalujen Master Trainer, tunneälyn, persoonallisuuden ja johtamisen pitkän linjan asiantuntija Hilkka-Maija Katajisto. Novetoksen Hanna Poskiparta haastattelee Hilkka-Maijaa johtajien persoonallisuuspiirteistä Big Five -näkökulmasta. Onko olemassa “oikeanlaista” johtajan persoonallisuutta? Katso Hilkka-Maijan koko haastattelu […]
Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia
Mitä sinulle kuuluu? Miten meillä oikeasti menee? Nämä kysymykset esitetään usein ystävälle tai puolisolle. Ne kuitenkin kuuluvat myös jokaisen henkilöstöstään aidosti välittävän johtajan sanavarastoon. Pandemian viimeisimmän aallon myötä perinteiset tiimipalaverit ja kahvipöytäkeskustelut ovat siirtyneet jälleen kerran verkkoon ja videoneuvotteluiksi. Samalla niiden sisältöä on saatettu rajata aikapulan ja loputtomalta tuntuvan palaveriputken takia entistä tiukemmin suoraan ja […]
Navigointi uupumuksen läpi: ymmärtäminen, selviytyminen ja toipuminen.
Työuupumuksesta toipumiseen on monia eri teitä Harvard Business Review -artikkelin “Your burnout is unique. Your recovery will be, too.” (Heng & Schabram) mukaan kirjoittajat käsittelevät sitä, miten toipuminen uupumuksesta voi viedä monia eri polkuja. Jokainen uupumuksesta toipuva on yksilöllinen, mutta voit saada ideoita ja tukea siitä, mikä on todettu toimivan useissa tapauksissa. Oman toipumisensa aktivoinnissa […]
Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?
Persoonallisuusarvioinnin historiaa Maailma on pulloillaan erityyppisiä persoonallisuusmalleja ja persoonallisuustestejä. Kaikki persoonallisuusmallit tai persoonallisuustestit eivät kuitenkaan ole yhtä hyviä tai pohjaa tutkittuun tietoon. Laadukkaan persoonallisuusmittarin valinta on haastava tehtävä, joka vaatii psykometrista osaamista. Helpottaaksemme tätä tehtävää, kerromme tässä muutamasta seikasta, joihin kannattaa kiinnittää huomiota persoonallisuusmittaria valitessa, sekä avaamme persoonallisuusmallien historiaa. Mitä on persoonallisuus? Persoonallisuus on ajatusten […]
WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä
Julkaisemme tämän Ilona Rauhalan blogin sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Ilona! Ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen auttaa ihmissuhteissa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Omien persoonallisuuspiirteiden ja omien reaktioiden tutkiminen ja tunnistaminen on hyödyllistä. Persoonallisuuspiirteiden ’Big Five’ on tutkituin ja hyväksytyin malli selittää persoonallisuuden eroja. Keskustelin podcastissani valmentaja ja yrittäjä Hilkka-Maija Katajiston kanssa WorkPlace Big […]
Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa
Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden ei tarvitse sulkea toisiaan pois. Työuupumuksen ennaltaehkäiseminen on ensiarvoisen tärkeää sekä yksilöille että organisaatioille. Työuupumuksen syntyyn ratkaisevalla tavalla vaikuttavia tekijöitä on tieteellisen tutkimuksen avulla pystytty tunnistamaan. On tärkeää, että organisaatiot, johtajat ja meistä itse kukin uskaltaa tietoisesti tutkailla omaa tilannettaan ennakoivien toimenpiteiden mahdollistamiseksi. – Jaksaminen tai uupuminen ei riipu vain työmäärästä vaan […]
Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa
SmoothTeamin pelillistetyn, simulaatioita hyödyntävän palvelun avulla tiimien jäsenet oppivat ymmärtämään toistensa vahvuuksia. SmoothTeam tarjoaa useita simulaatioita kattamaan erilaisten tiimien tarpeita. Workplace Nordic ja SmoothTeam kehittivät yhteistyössä uuden SmoothTeam-simulaation “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti”. Psykologinen turvallisuus keskeistä tiimille Tutkimusten mukaan psykologinen turvallisuus on tiimien menestyksen kriittisin tekijä. Sen edellytys on tiimin jäsenten keskinäinen luottamus. Etätyö haastaa parhaillaan tiimiläisten […]