Ihmisten luontaisten taipumusten ja persoonallisuuden piirteiden ymmärtäminen vie johtajuuden aivan uudelle tasolle. Coachit Katja Seppänen ja Heli Teerenhovi valmentavat johtajia huomaamaan erilaisuutta ja johtamaan paremmin.
Johtajalla on aika harvoin aikaa pysähtyä pohtimaan, miten minä johdan ja minkälainen johtaja minä olen – saati kuka minä olen ja mitä tarvitsen.
Tällainen reflektointi on kuitenkin tärkeää oman johtajuuden kehittämisessä ja johtajan oman hyvinvoinnin tukemisessa.
Tähän tarpeeseen coachit Katja Seppänen ja Heli Teerenhovi tarjoavat johtajille valmennusta, jossa syvennetään omaa itsetuntemusta ja ymmärrystä omasta toiminnasta johtajana.
Valmennuksen pohjana he käyttävät WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofilointia.
“Johtajavalmennuksissa se on ollut iso apu”, Seppänen sanoo.
Miten johtaa yksilöitä?
Työelämään suunnattu, ihmisen luontaisia taipumuksia kuvaava WorkPlace Big Five -profiili antaa johtajille paljon eväitä omaan työhön.
“Etenkin ryhmävalmennuksissa osallistujat heräävät huomaamaan, kuinka paljon erilaisuutta jo kurssin osallistujien persoonissa on. Tästä on syntynyt paljon silmiä avaavia kokemuksia siitä, että omissa johdettavissakin on erilaisuutta. Juuri siksi olemme todenneet tämän niin hyväksi työkaluksi osana johtajien valmennusta”, Seppänen sanoo.
Jos johdettavia on paljon, täysin yksilökohtaista johtajuutta on vaikeaa toteuttaa.
“Mutta kun johtaja ymmärtää erilaisia persoonia ja luontaisia piirteitä, niin hän pystyy tietyllä tasolla tuomaan yksilöllisyyttä johtajuuteen ja sitä kautta viemään organisaatiota tehokkaammin haluttuun suuntaan”, Seppänen sanoo.
Huomio myös johtajan hyvinvointiin
Oman persoonallisuuden ymmärtäminen auttaa johtajaa myös henkilökohtaisesti.
“Työarki on hyvin kuormittavaa. Kun ymmärtää luontaisia taipumuksiaan, pystyy paremmin johtamaan energiaansa omassa roolissaan”, Teerenhovi sanoo.
Persoonallisuuden piirteiden ymmärtäminen voi auttaa myös vahvistamaan omaa sisäsyntyistä motivaatiota ja tunnetta kyvykkyydestä ja tuoda esiin potentiaalia, joka kiireisessä arjessa saattaa jäädä piiloon.
Sopiva työkalu monenlaisiin valmennuksiin
Johtajavalmennusten ja yksilöcoachingin lisäksi Teerenhovi ja Seppänen käyttävät Workplace Big Five -profilointia myös monenlaisissa tiimi- ja ryhmävalmennuksissa.
“Meidän kokemuksen mukaan hyvinkin monenlaisten teemojen äärellä voidaan tätä työkalua hyödyntää. Tärkeintä teema valitessa on, että osallistuja pystyy pysähtymään itsensä äärelle, ja rakennamme kokonaisuuden niin, että syvennämme osallistujan itsetuntemusta. Olemme saaneet valmennuksista vaikuttavia tuloksia myös hyvin kokeneiden valmennettavien kohdalla”, Teerenhovi kertoo.
Ideoita valmennuksiin, joihin WorkPlace Big Five soveltuu:
- itsensä johtaminen
- muutoskyvykkyys
- resilienssitaidot
- omat voimavarat
Sopisiko WorkPlace Big Five myös sinun työkalupakkiisi? Tutustu tarkemmin ja lähde mukaan.
Heli Teerenhovi on valmentaja, coach, personal trainer ja WorkPlace Big Five -profiloija, jonka valmennuksissa keskitytään muun muassa syventämään itsetuntemusta ja vahvistamaan suorituskykyä.
Katja Seppänen on valmentaja, mentori, coach, WorkPlace Big Five -profiloija.
Katso myös videot alta!
P.S. Lisää videoita näet myös täältä.
Haastattelu ja teksti: Elina Kilpinen / Grow&Com Oy
