Nyt se on tutkittu: Suomi-pomo kaihtaa konflikteja ja tarvitsee omaakin aikaa

Nyt se on tutkittu: Suomi-pomo kaihtaa konflikteja ja tarvitsee omaakin aikaa

Suomalainen johtaja on kansainväliseen kollegaansa verrattuna luontaisesti vähemmän sosiaalinen, uudistajana maltillisempi sekä yleisesti ottaen harmoniahakuisempi. Tämä käy ilmi Workplace Nordicin Hilkka-Maija Katajiston ja Jarkko Rantasen tiistaina esittelemästä aineistosta, joka kattaa yli 800 suomalaista johtajaa ja esimiestä. “Näyttää siltä, että suomalainen johtaja on tyypillisesti maanläheinen ja käytännöllinen, ei turhia pullistele eikä pulise. Kysymys on, riittääkö suomalaisen […]

Miten delegoit? – persoonallisuus merkitsee, myös delegoinnissa

Miten delegoit? – persoonallisuus merkitsee, myös delegoinnissa

Delegointi tarkoittaa jonkin suoritettavan asian siirtämistä toiselle henkilölle, yleensä alaisille. Se kuvastaa yleensä määräysvaltaa ja vastuunsiirtämistä tietyissä tehtävissä toiselle henkilölle. WorkPlace Big Five Profile™ -profiloinnin kautta voidaan tarkastella yksilön luontaista tapaa delegoida. Yksi johtajan/esimiehen tärkeimpiä tehtäviä on asioiden delegointi. Onnistunut delegointi luotsaa ihmisiä sujuvasti kohti tavoitteita ja parhaimmillaan lisää työntekijöiden onnistumisen tunteita, motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Lähimmällä […]

Perfektionismi – paras kaverisi?

Perfektionismi – paras kaverisi?

Mitä hyötyä on perfektionismista? Perfektionismi tarkoittaa psykologiassa joko halua tehdä asiat mahdollisimman hyvin tai uskomusta, että täydellisyyttä kuuluu tavoitella. Positiivisessa muodossa perfektionismi antaa energiaa, joka johtaa onnistumisiin. WorkPlace Big Five Profile™ -profiloinnissa perfektionismi on päämääräkeskeisyyden (C) alapiirre C1. Joskus on aivan mahdotonta luovuttaa valmistamaani raporttia eteenpäin, kun uskon, että siihen on varmasti jäänyt jokin virhe […]

Näe itsesi kauniina!

Näe itsesi kauniina!

Every individual nature has it’s own beauty” on Ralph Emerson Waldon (Society and Solitude, 1870) viisaus, jota siteeraan usein. Sanoma on yksinkertainen ja vahva – me kaikki olemme jollain lailla hyviä. Useimmat meistä hyväksyvät tuon ajatuksen, mutta kyse onkin siitä, miten osaisimme nähdä ja tunnistaa konkreettisesti tuon hyvyyden – niin itsessämme kuin toisissamme. Kauneus on katsojan silmässä, […]

Sallittu työssä jaksamista parantava lisäkeino

Sallittu työssä jaksamista parantava lisäkeino

Erityisesti näin talvisaikaan ei ole ihan harvinaista, että löytää itsensä vitamiineja ja muita hyvää tekeviä juttuja notkuvien hyllyjen edestä pähkäilemästä, mikä näistä olisi SE juttu, jota minun kroppani juuri nyt tarvitsee? Puuttuuko minulta B:tä, ja jos kyllä, niin minkä sortin? Vai tekisikö lisäys A:ta tai K:ta terää? Voi sitä avuttomuuden ja tyhmyyden tunnetta, kun ei […]

Tunne itsesi ja työkaverisi

Tunne itsesi ja työkaverisi

WorkPlace Big Five on työpersoonan profilointityökalu, jonka avulla voi oppia tuntemaan paremmin itsensä tai työkaverinsa. Toisen tunteminen mahdollisimman hyvin on hyödyllistä esimerkiksi tiimi- ja parityöskentelyssä, uuden ihmisen rekrytoinnissa ja johtamisessa, Workplace Nordicin Hilkka-Maija Katajisto kertoo. Kun johtaja tuntee alaisensa, persoonallisuudet voi huomioida kommunikaatiossa, tehtävien jaossa ja tiimien kokoonpanossa. Se tuo tekemiseen tehoa. – Eräs uusi johtoryhmän vetäjä totesi uuden tiiminsä profiloinnin säästäneen häneltä ainakin puoli vuotta oppiaikaa. Myös […]

Hämmentävä henkilöarviointikokemus

Hämmentävä henkilöarviointikokemus

Kun hain nykyiseen työtehtävääni minua pyydettiin täyttämään WorkPlace Big Five – profiilikysely. Ajatukseni olivat sekavat ja ristiriitaiset: ”Argh, taas yksi kallonkutistustesti; no pakko kai se on täyttää, vaikka ei sinällään kyllä millään huvittaisi.”  ”Mitähän luurankoja kaapistani paljastuu ja voi ei – nyt ne näkee, että olen huono ihminen.” Ja toisaalta: ”Mitä väliä, hömppää se on kuitenkin, eikä sillä yhdellä testillä […]

Scroll to Top