Työelämässä tulee vastaan hetkiä, jolloin on pysähdyttävä uuden äärelle. Aiempi työ voi päättyä, edessä voi olla työnhaku tai mielessä voi herätä kysymys siitä, millainen seuraava ura-askel olisi itselle oikea. Nämä siirtymäkohdat ovat usein myös arvokkaita mahdollisuuksia kirkastaa omaa suuntaa: kuka olen, mikä minua motivoi ja millaisessa työssä pääsen käyttämään vahvuuksiani parhaalla tavalla?
Leadership coach Maria Purokoski-Vainio on hyödyntänyt WorkPlace Big Five Profile® -persoonallisuusprofilointia uravalmennuksen tukena. Hänen mukaansa profiili voi tarjota valmennettavalle selkeyttä erityisesti silloin, kun oma osaaminen, motivaatio ja tulevaisuuden vaihtoehdot kaipaavat sanoittamista.
Tämän blogin yhteydessä julkaistavalla videolla Purokoski-Vainio kertoo asiakasesimerkin siitä, miten WorkPlace Big Five Profile® voi auttaa uran käännekohdassa. Katso lyhyt video ja/tai lue alta, millaisia oivalluksia profiili voi tuoda työnhakuun, vahvuuksien sanoittamiseen ja oman suunnan kirkastamiseen.
Kun oma suunta kaipaa kirkastamista
Maria Purokoski-Vainio kertoo esimerkin uravalmennettavasta, jonka kanssa hän oli tehnyt WorkPlace Big Five Profile® -persoonallisuusprofiloinnin. Valmennettava oli tilanteessa, jossa hän pohti seuraavaa askeltaan työelämässä. Aiempi rooli oli jäänyt taakse, ja edessä oli uusi mahdollinen tehtävä — tällä kertaa aiempaa myynnillisemmässä roolissa ja lähempänä asiakasrajapintaa.
Valmennettava ei ollut aluksi varma, oliko tehtävä hänelle oikea. Hän pohti, kiinnostiko rooli riittävästi ja oliko hänellä siihen sopivia vahvuuksia.
Profiilin pohjalta käydyssä coaching-keskustelussa alettiin syventyä siihen, millaiset asiat valmennettavaa työssä innostavat, mitkä ovat hänen luontaisia vahvuuksiaan ja millaiset tilanteet antavat hänelle energiaa. Keskustelun myötä hänelle alkoi kirkastua myös se, miksi aiempi työ oli tuntunut kuormittavalta.
Samalla syntyi uusi oivallus: ehkä juuri asiakasrajapinnassa työskentely voisi olla suunta, jossa hän pääsisi paremmin hyödyntämään vahvuuksiaan ja tekemään itselleen merkityksellistä työtä.
Vahvuuksien sanoittamisesta konkreettista tukea työnhakuun
Valmennuskeskustelun lopuksi Purokoski-Vainio ja valmennettava sparrailivat myös tulevaa työhaastattelua. WorkPlace Big Five Profile® auttoi valmennettavaa sanoittamaan omia vahvuuksiaan, motivaatiotaan ja työskentelytapaansa konkreettisesti.
Tämä on yksi persoonallisuusprofiloinnin tärkeistä hyödyistä uravalmennuksessa. Profiili ei ainoastaan lisää itsetuntemusta, vaan se voi auttaa muuttamaan oivallukset käytännön toiminnaksi: miten kerron itsestäni työhaastattelussa, miten kuvaan vahvuuksiani ja miten tunnistan rooleja, joissa todennäköisesti viihdyn ja onnistun?
Muutamaa viikkoa myöhemmin Purokoski-Vainio sai valmennettavaltaan viestin: hän oli saanut hakemansa paikan ja aloittamassa uudessa työssä seuraavalla viikolla.
Purokoski-Vainion mukaan tarina kuvaa hyvin sitä, miten WorkPlace Big Five Profile® voi lisätä tietoisuutta siitä, kuka olen, mitä haluan ja mikä minua työssä motivoi. Samalla profiili voi tarjota hyvin konkreettisia eväitä työnhakuun ja urapäätösten tueksi.
Persoonallisuusprofiili sanoittaa sen, minkä moni tunnistaa itsessään
Purokoski-Vainio kertoo, että ihmiset yllättyvät usein siitä, kuinka tarkasti persoonallisuusprofiili tuntuu kuvaavan heitä. Moni tunnistaa itsensä tuloksista ja toteaa, että asia tuntuu oikealta — mutta sitä ei olisi itse osannut sanoittaa yhtä selkeästi.
Juuri tämä sanoittamisen voima tekee WorkPlace Big Five Profile® -työkalusta hyödyllisen niin uravalmennuksessa, johtamisen kehittämisessä kuin tiimienkin tukemisessa. Kun ihminen ymmärtää paremmin omia toimintatapojaan, motivaatiotekijöitään ja vahvuuksiaan, hänen on helpompi tehdä tietoisia valintoja ja rakentaa itselleen sopivaa työelämää.
Kiinnostuitko WorkPlace Big Five Profile® -työkalusta?
WorkPlace Big Five Profile® voi tarjota uravalmennukseen, johtamisen kehittämiseen ja työelämän siirtymäkohtiin selkeän kielen, jonka avulla omia vahvuuksia, motivaatiota ja työskentelytapaa on helpompi ymmärtää ja sanoittaa. Purokoski-Vainion esimerkki osoittaa, miten profiilin pohjalta syntyvä keskustelu voi auttaa tekemään näkyväksi sen, mikä ihmiselle työssä todella merkitsee.
Lue lisää WorkPlace Big Five Profile® -työkalusta ja hanki se myös omaan käyttöösi.
Maria Purokoski-Vainio on leadership coach, tiimien ja työyhteisöjen kehittäjä sekä Puro Coachingin perustaja. Hän hyödyntää työssään WorkPlace Big Five Profile® -profiileja yksilöiden, johtajien ja tiimien kehittämisen tukena.
