Kysyimme muutamalta asiakkaaltamme mietteitä ja kokemuksia WorkPlace Big Five Profile® -työkalun käyttämisestä. Katso videolta, mitä vastauksia saimme.
Asiakkainamme on useita konsultteja, johtamisen valmentajia ja HR-alan ammattilaisia. Videolla he kertovat omin sanoin kokemuksiaan WorkPlace Big Five Profile® -työkalun käytöstä.
Näet miten laajasti erilaisiin käyttötarkoituksiin työkalumme sopii.
Työelämässä tulee vastaan hetkiä, jolloin on pysähdyttävä uuden äärelle. Aiempi työ voi päättyä, edessä voi olla työnhaku tai mielessä voi herätä kysymys siitä, millainen seuraava
Sidosryhmätaidot tai hakijan soveltuvuus organisaatioon eivät selviä työhaastattelussa. Kun työtehtävään haetaan parasta mahdollista ”matchia”, on persoonallisuusprofilointi tärkeä työkalu, sanoo modernin rekrytoinnin ammattilainen Kati Stenius. Kun
Merkityksellisyyden kokemus, toisten ymmärtäminen ja keskinäinen luottamus ovat avaimia niin johtoryhmän kuin koko yrityksen menestykseen. Arespartnersin seniorikonsultti ja johdon valmentaja Janne Marttinen auttaa yrityksiä rakentamaan
Persoonallisuuksien ja luontaisten toimintatapojen ymmärtäminen ja tiimin energioiden hahmottaminen on hyvä lähtökohta johtoryhmien kehitystyölle, sanoo Hankenin työelämäprofessori ja johdon valmentaja Christina Dahlblom. Tiukkaan tieteelliseen dataan
Persoonallisuusprofilointiin pohjautuvat työpajat ovat hioneet tiimejä entistä paremmin yhteen suurten muutosten jälkeen. Tulokset näkyvät muun muassa vahvistuneena tiimihenkenä ja psykologisena turvallisuutena. Digitaalisia yritys- ja kuluttajatietopalveluita
Itsen ja toisten persoonallisuuden tunteminen auttaa johtoryhmää tehostamaan toimintatapojaan ja ottamaan erilaisuuden hyötykäyttöön, sanovat johtoryhmiä valmentavat Raisa Jyrkinen ja Tomi Tuomasjukka. Johtoryhmän merkitys yrityksen menestymiselle
Scroll to Top