Blogi
Workplace Nordic
Tunneälykäs toiminta tuottaa tulosta ja työhyvinvointia
Mitä sinulle kuuluu? Miten meillä oikeasti menee? Nämä kysymykset esitetään usein ystävälle tai puolisolle. Ne
Navigointi uupumuksen läpi: ymmärtäminen, selviytyminen ja toipuminen.
Työuupumuksesta toipumiseen on monia eri teitä Harvard Business Review -artikkelin “Your burnout is unique. Your
Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?
Persoonallisuusarvioinnin historiaa Maailma on pulloillaan erityyppisiä persoonallisuusmalleja ja persoonallisuustestejä. Kaikki persoonallisuusmallit tai persoonallisuustestit eivät kuitenkaan
WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä
Julkaisemme tämän Ilona Rauhalan blogin sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Ilona! Ihmisten erilaisuuden
Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa
Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden ei tarvitse sulkea toisiaan pois. Työuupumuksen ennaltaehkäiseminen on ensiarvoisen tärkeää sekä yksilöille
Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa
SmoothTeamin pelillistetyn, simulaatioita hyödyntävän palvelun avulla tiimien jäsenet oppivat ymmärtämään toistensa vahvuuksia. SmoothTeam tarjoaa useita
WorkPlace Big Five kokemuksia
Kysyimme muutamalta asiakkaaltamme mietteitä ja kokemuksia WorkPlace Big Five Profile® -työkalun käyttämisestä. Katso videolta, mitä
Loma – kriisin paikka?
Olet odottanut lomaa pitkään. Vihdoin pääset rentoutumaan ja päästämään irti työkiireistä. Mutta heti loman alussa
Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä
Itsensä ja toisten tunteminen on avuksi johtamisessa ja rekrytoinneissa. Persoonallisuusprofiilit kertovat millaisia ihmisiä tiimissä on,
Tunnista persoonasi, toimi tuloksekkaasti
Tämähän on kuin persoonallisuuden avoin lähdekoodi”, kiteytti eräs kehitysammattilainen ymmärryksensä persoonallisuuden Big Five –mallista. Vertaus
Tutkitusti toimiva työkalu esimiestyön tueksi
Teknologian tutkimuskeskus VTT:n kaikki noin 200 johtaja- ja esimiesasemassa olevaa osallistuvat WorkPlace Big Five -työkalun
Nyt se on tutkittu: Suomi-pomo kaihtaa konflikteja ja tarvitsee omaakin aikaa
Suomalainen johtaja on kansainväliseen kollegaansa verrattuna luontaisesti vähemmän sosiaalinen, uudistajana maltillisempi sekä yleisesti ottaen harmoniahakuisempi.
