Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Persoonallisuusarvioinnin historiaa – Miksi juuri Big Five -persoonallisuusmalli?

Maailma on pulloillaan erityyppisiä persoonallisuusmalleja ja persoonallisuustestejä. Kaikki persoonallisuusmallit tai persoonallisuustestit eivät kuitenkaan ole yhtä hyviä tai pohjaa tutkittuun tietoon. Laadukkaan persoonallisuusmittarin valinta on haastava tehtävä, joka vaatii psykometrista osaamista. Helpottaaksemme tätä tehtävää, kerromme tässä muutamasta seikasta, joihin kannattaa kiinnittää huomiota persoonallisuusmittaria valitessa, sekä avaamme persoonallisuusmallien historiaa.   Mitä on persoonallisuus? Persoonallisuus on ajatusten ja […]

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään persoonallisuuspiirteitä

Julkaisemme tämän Ilona Rauhalan blogin sellaisenaan myös täällä Workplace Nordicin blogissa. Kiitos Ilona! Ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen auttaa ihmissuhteissa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Omien persoonallisuuspiirteiden ja omien reaktioiden tutkiminen ja tunnistaminen on hyödyllistä. Persoonallisuuspiirteiden ’Big Five’ on tutkituin ja hyväksytyin malli selittää persoonallisuuden eroja. Keskustelin podcastissani valmentaja ja yrittäjä Hilkka-Maija Katajiston kanssa WorkPlace Big […]

Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa

Hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö ei ole utopiaa

Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden ei tarvitse sulkea toisiaan pois. Työuupumuksen ennaltaehkäiseminen on ensiarvoisen tärkeää sekä yksilöille että organisaatioille. Työuupumuksen syntyyn ratkaisevalla tavalla vaikuttavia tekijöitä on tieteellisen tutkimuksen avulla pystytty tunnistamaan. On tärkeää, että organisaatiot, johtajat ja meistä itse kukin uskaltaa tietoisesti tutkailla omaa tilannettaan ennakoivien toimenpiteiden mahdollistamiseksi. – Jaksaminen tai uupuminen ei riipu vain työmäärästä vaan […]

Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa

Uusi “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti” -simulaatio kehitettiin yhteistyössä SmoothTeamin kanssa

SmoothTeamin pelillistetyn, simulaatioita hyödyntävän palvelun avulla tiimien jäsenet oppivat ymmärtämään toistensa vahvuuksia. SmoothTeam tarjoaa useita simulaatioita kattamaan erilaisten tiimien tarpeita. Workplace Nordic ja SmoothTeam kehittivät yhteistyössä uuden SmoothTeam-simulaation “Konfliktitilanteet ja tunnetemperamentti”. Psykologinen turvallisuus keskeistä tiimille Tutkimusten mukaan psykologinen turvallisuus on tiimien menestyksen kriittisin tekijä. Sen edellytys on tiimin jäsenten keskinäinen luottamus. Etätyö haastaa parhaillaan tiimiläisten […]

WorkPlace Big Five -kokemuksia

WorkPlace Big Five -kokemuksia

Kysyimme muutamalta asiakkaaltamme mietteitä ja kokemuksia WorkPlace Big Five Profile™ -työkalun käyttämisestä. Katso videolta, mitä vastauksia saimme. Asiakkainamme on useita konsultteja, johtamisen valmentajia ja HR-alan ammattilaisia. Videolla he kertovat omin sanoin kokemuksiaan WorkPlace Big Five Profile™ -työkalun käytöstä. Näet miten laajasti erilaisiin käyttötarkoituksiin työkalumme sopii.

Loma – kriisin paikka?

Loma – kriisin paikka?

Olet odottanut lomaa pitkään. Vihdoin pääset rentoutumaan ja päästämään irti työkiireistä. Mutta heti loman alussa huomaat että puolisollasi ja sinulla on aivan erilaiset käsitykset siitä miten päästetään irti arjesta. Toinen haluaa rentoutua kirjan parissa aurinkoa ottaen, toinen haluaa aktiviteettia aktiviteetin perään. Loma tuo persoonallisuuserot esille Stressillä on tapana korostaa kunkin persoonallisuuspiirteitä, mikä saattaa aiheuttaa kitkaa […]

Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä

Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä

Itsensä ja toisten tunteminen on avuksi johtamisessa ja rekrytoinneissa. Persoonallisuusprofiilit kertovat millaisia ihmisiä tiimissä on, ja minkälaisia ominaisuuksia tiimiin tarvitaan lisää. Kuvateksti: Aktian Johanna Alasuutari ja Carola Nilsson käyvät läpi WorkPlace Big Fiven antamaa raporttia. He korostavat, että raporttia ei koskaan tulkita yksin, vaan siitä keskustellaan aina yhdessä. WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia […]

Tunnista persoonasi, toimi tuloksekkaasti

Tunnista persoonasi, toimi tuloksekkaasti

Tämähän on kuin persoonallisuuden avoin lähdekoodi”, kiteytti eräs kehitysammattilainen ymmärryksensä persoonallisuuden Big Five –mallista. Vertaus on osuva – persoonallisuuden Big Five -mallin ympärillä tehdään valtavasti tutkimusta, joka on kaikkien vapaasti hyödynnettävissä. Henkilö- ja tiimiprofilointityökalu WorkPlace Big Five Profile™  on rakennettu tämän mallin pohjalta. Edelläkävijäorganisaatioissa ihmiset tuntevat itsensä ja toisensa WorkPlace Big Fivea käytetään mm. johtoryhmien ja […]

Tutkitusti toimiva työkalu esimiestyön tueksi

Tutkitusti toimiva työkalu esimiestyön tueksi

Teknologian tutkimuskeskus VTT:n kaikki noin 200 johtaja- ja esimiesasemassa olevaa osallistuvat WorkPlace Big  Five -työkalun käyttöön osana johtamisen valmennuksia. Henkilöstönkehittämispäällikkö Sari Ek-Petroff sanoo, että kansainvälisesti käytetty ja tasokas kehittämismalli antaa osallistujille muutosjohtamisessa tarvittavia työkaluja. – Olemme projektiorganisaatio, jossa toimitaan tiimeissä ja vieläpä useilla eri paikkakunnilla. Meidän kaltaisessamme työyhteisössä muutos on jatkuvaa ja työskentely vaatii paljon itseohjautuvuutta. Haluamme […]

Nyt se on tutkittu: Suomi-pomo kaihtaa konflikteja ja tarvitsee omaakin aikaa

Nyt se on tutkittu: Suomi-pomo kaihtaa konflikteja ja tarvitsee omaakin aikaa

Suomalainen johtaja on kansainväliseen kollegaansa verrattuna luontaisesti vähemmän sosiaalinen, uudistajana maltillisempi sekä yleisesti ottaen harmoniahakuisempi. Tämä käy ilmi Workplace Nordicin Hilkka-Maija Katajiston ja Jarkko Rantasen tiistaina esittelemästä aineistosta, joka kattaa yli 800 suomalaista johtajaa ja esimiestä. “Näyttää siltä, että suomalainen johtaja on tyypillisesti maanläheinen ja käytännöllinen, ei turhia pullistele eikä pulise. Kysymys on, riittääkö suomalaisen […]

Scroll to Top