Blogi
Workplace Nordic
Miten WorkPlace Big Five Profile® voi tukea uran käännekohdissa?
Työelämässä tulee vastaan hetkiä, jolloin on pysähdyttävä uuden äärelle. Aiempi työ voi päättyä, edessä voi
Kaikki oleellinen ei selviä haastattelemalla – persoonallisuusprofilointi rekrytoinnin apuna
Sidosryhmätaidot tai hakijan soveltuvuus organisaatioon eivät selviä työhaastattelussa. Kun työtehtävään haetaan parasta mahdollista ”matchia”, on
Miksi pelkkä osaaminen ei riitä? Tahto ja tunteet ratkaisevat yrityksen menestyksen
Merkityksellisyyden kokemus, toisten ymmärtäminen ja keskinäinen luottamus ovat avaimia niin johtoryhmän kuin koko yrityksen menestykseen.
Hankenin työelämäprofessori: WorkPlace Big Five on johtoryhmän vuorovaikutuksen kehittämisen perustyökalu
Persoonallisuuksien ja luontaisten toimintatapojen ymmärtäminen ja tiimin energioiden hahmottaminen on hyvä lähtökohta johtoryhmien kehitystyölle, sanoo
Enento vahvistaa tiimien synergiaa muutosten jälkeen
Persoonallisuusprofilointiin pohjautuvat työpajat ovat hioneet tiimejä entistä paremmin yhteen suurten muutosten jälkeen. Tulokset näkyvät muun
Keskinäisen ymmärryksen lisääntyminen tehostaa johtoryhmätyöskentelyä
Itsen ja toisten persoonallisuuden tunteminen auttaa johtoryhmää tehostamaan toimintatapojaan ja ottamaan erilaisuuden hyötykäyttöön, sanovat johtoryhmiä
Itsensä tunteminen on avain johtajan menestykseen
Ylimmän johdon executive coach Juha Martikainen auttaa johtajia hyödyntämään paremmin vahvuuksiaan ja välttämään oman persoonallisuutensa
Yksilöllinen, valmentava johtaminen nostaa työntekijäkokemuksen uudelle tasolle
Itsereflektoinnissa tukeminen ja valmentava ote ovat avaimia asiantuntijoiden johtamiseen, toteaa Choice Talents & Brandsin toimitusjohtaja
Laattapiste-Pukkila palkkaa huipputiimejä persoonallisuusprofiloinnin avulla
Rekrytoinnin lisäksi profiilit ovat yhtiössä esihenkilön tärkeä työkalu, jota hyödynnetään johtamisen tukena heti ensimmäisestä työpäivästä
Jokainen johtaja tarvitsee säännöllistä palautetta
Jäsennelty palaute omasta toiminnasta ja käyttäytymisestä työtilanteissa on oleellinen osa johtajana kehittymistä. Virolainen Fontes auttaa
Asianajotoimisto Bird&Birdillä erilaisten vahvuuksien arvostaminen on voimavara
Asianajotoimisto Bird&Birdillä jokaiselle työntekijälle on tehty WorkPlace Big Five -profiili. Sen tuoma tieto auttaa arvostamaan
Yhteistyö tiimeissä – ja yli niiden rajojen – vaatii ymmärrystä erilaisuudesta
Valmentajat Heli Teerenhovi ja Katja Seppänen auttavat tiimejä kehittämään yhteistyötään persoonallisuusprofiloinnin avulla. Aika, jossa elämme,
